南开大学滨海学院物流管理专业毕业生从业

高校物流管理专业是培养物流管理高级人才的摇篮，抓好高校物流管理专业建设是振兴我国物流产业的客观需要。物流产业是国民经济发展的基础产业，物流管理是社会再生产管理中的基础管理，物流费用是社会总成本的基本组分。我校设立物流管理专业，目标是培养具有物流专业知识的道德品质良好的、身心和体魄健康的物流营运管理和高级物流管理人才。学生在掌握管理学和经济学相关基础知识的基础上，熟练掌握物流管理与运营的基础知识，熟悉与专业相关的基本操作。学生毕业后具有较强的战略判断能力和实际操作能力，能够敏锐地发现市场机会，独立地开展物流管理活动，包括设计、选择和有效控制企业物流业务，为企业提供高质量的、符合企业要求的物流服务管理，成为从事物流管理和操作的应用型专门人才。

-关键词-

物流管理专业；毕业生；从业情况

一、项目基本情况

（一）内容

21世纪的第一个10年，是我国物流业规模扩张迅速发展的阶段，据国家发展改革委网站数据统计，年全国社会物流总额.7万亿元，按可比价格计算，比上年增长6.1%，增速比上年提高0.3个百分点。物流教育也得到相应的发展。在短短的10年内，物流本科专业从无到有，从单个本科目录外专业发展为包含3个专业多个方向的一类目录专业，初步形成了物流管理与工程类的专业建设体系。开设物流管理专业高校数量的成倍增长，与市场对物流管理专业人才的旺盛需求是有一定相关性的。目前我国物流业正进入转型发展与产业提升的发展阶段，物流业的发展对物流人才的培养也提出了新的要求。由于目前适应智能化物流发展的人才还无法完全满足市场需求，一些企业在引进人才时不再对工作经验做出严格限定，而是把目光聚焦在培养适应企业未来发展需求的人才上来。所以如何培养出社会所需要的具有真才实学并适应企业需要的物流技术人才是当今各大高校所面临的主要问题。

基于目前物流人才就业环境的大背景下，我们希望通过了解南开大学滨海学院物流管理专业毕业生从业基本情况，跟踪本专业学生毕业后职业发展状况以及任职企业、岗位、薪资、工作变动、职位升迁等情况并建立物流管理专业毕业生数据库；听取毕业生对我校物流管理专业教育教学等各方面工作的意见和建议，协助优化物流专业人才培养模式与课程设置。通过问题及调查问卷数据统计进行科学分析，以对我校物流管理专业在校生、专业教师教学方式、专业教学计划提出指导性的意见和建议。

（二）研究意义

第一，对于在校生，通过此次调研，我们了解到毕业生在校时所遇到的一些问题，基于他们所存在的问题，我们对在校生提出一些可行性建议，帮助其提高自身各方面的能力和水平，使在校生在走出校园时可更好的给自己定位。

第二，对于老师，通过我们的调研，通过在调查问卷中设置相关问题，了解到毕业生对教学方式的一些看法，我们提出了丰富教学形式，优化教学流程，使同学们更好地理解老师所讲的知识。

第三，对于我校物流管理专业，通过本调研，根据毕业生在就业时实际遇到的阻碍，提出调整教学计划等建议，为社会培养出具有系统的物流管理知识、道德品质良好应用型管理人才。

（三）调查范围、调查对象和分析单位

1.调查范围：南开大学滨海学院物流管理专业

2.调查对象：南开大学滨海学院物流管理专业全体毕业生

3.分析单位：个人

（四）调研过程

1.调研过程

（1）前期准备阶段：向专业老师咨询获得历届毕业生信息，并在天津高校毕业生就业管理系统中搜索我校物流管理专业历届毕业生就业信息，将两方数据进行汇总，整体了解我校物流管理专业毕业生去向信息。

（2）实践研究阶段：通过小组讨论并学习其他同类调研项目流程方法，设计并确定了这一年调研内的时间安排以及各阶段的任务。在所得现有的所有信息中，选择科学合理的调研方式方法。

（3）深入研究阶段：通过回收问卷中的有效问卷，从中得到充足的数据。将所获内容分为毕业生就业方向、毕业生就业质量、就业途径以及毕业生能力与知识四大部分，并在实际数据的基础上进行综合分析物流管理专业毕业生从业中存在的问题及其原因，通过大量资料文献的查阅从中考究我校毕业生、教学及专业存在的问题并提出相关建议。

（4）全面总结阶段：通过对于每一阶段任务及工作的回顾总结以及数据分析结果，得出本项目结论并绘制美好蓝图，最后撰写此创新调研项目结项报告。

2.调研方法

（1）文献研究法

（2）比较研究法

（3）调查研究法

二、从业情况分析

（一）毕业生就业情况

在设计调查问卷时，我们将南开大学滨海学院物流管理专业毕业生就业方向分为了四个方面，即对口专业就业、非对口专业就业、升学和待业，如图1所示。其中对口专业就业仅占28.13%，而非对口专业就业占了62.5%，比例为1:2.22，可见毕业生对口专业就业人数相对较少。

另外，从数据中可以看出，升学考研的学生占5.21%，可见选择继续深造的学生也大有人在。

图1毕业生就业方向

（二）毕业生就业质量

1.工作现状满意度

在调查对口专业就业的毕业生时，我们了解了他们现在的工作对他们的吸引之处，包括工作地点，工资与福利，晋升空间，工作环境，工作单位性质（国企、外资企业、私营企业等），个人职业兴趣等，如图2所示。其中工资及福利、工作环境、工作单位性质所占比例较高，分别为55.56%、51.85%、48.15%。由此可见，毕业生在选择工作时，对工资和环境更为







































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